Hållbarhetsmål
Momentum Group har valt att fokusera på tre av FN:s Globala mål för koncernen där vi tror att vi har störst möjlighet att bidra och påverka. Inom koncernen står det dotterbolagen fritt att välja ytterligare mål samt att driva initiativ inom kvalitets- och miljöcertifiering.
Miljö
Minimera klimatpåverkan i hela värdekedjan
Momentum Group ska bidra till minskad klimat- och miljöpåverkan i den egna verksamheten och i värdekedjan. Fokus ligger på att minska utsläpp av växthusgaser, effektivisera energianvändning och främja resurseffektiva lösningar. Genom produkter med hög energieffektivitet, lång livslängd och genom service, reparation och underhåll bidrar koncernen till att kunderna kan minska sin klimatpåverkan. Inom den egna verksamheten och i leverantörsledet prioriteras ökade kravställningar och samverkan för att driva utvecklingen i rätt riktning.
Minska utsläpp från fordonsflottan: Användning av tjänste- och servicefordon motsvarar våra direkta utsläpp kopplade till transporter i scope 1 och 2 (E1-6). Målet är att minska utsläppen, mätt i gram CO₂e per körd kilometer.
Öka andelen fossilfri el: Vårt mål är att öka andelen fossilfri el i koncernens totala energianvändning, med ambitionen att nå 100 procent fossilfri el i samtliga dotterbolag för de elavtal vi har rådighet över.
Utfall 2025
-
Utsläpp från fordonsflottan, gram CO₂e/körd km
123 -
Andel fossilfri el
97 %
Samhällsansvar
Verka för hållbara arbetsplatser inom vår värdekedja
Momentum Group ska erbjuda säkra, inkluderande och utvecklande arbetsplatser för medarbetare i hela koncernen. Fokus ligger på att stärka arbetsmiljö, hälsa och säkerhet, främja kompetensutveckling och säkerställa lika möjligheter. Genom tydliga krav, strukturerad uppföljning och lokalt ansvar i dotterbolagen ska arbetsrelaterade risker förebyggas och en kultur präglad av ansvar, engagemang och långsiktighet utvecklas. Hållbara arbetsplatser är en förutsättning för koncernens förmåga att leverera värde till kunder och genomföra sin strategi.
Samtliga medarbetare ska ha årliga medarbetarsamtal: Vårt koncerngemensamma mål är att alla medarbetare ska erbjudas minst ett årligt medarbetarsamtal som omfattar arbetsmiljö, arbetssituation, kompetensutveckling, delaktighet, hälsa och säkerhet. Målet syftar till att säkerställa en regelbunden dialog mellan medarbetare och chef, möjliggöra tidig identifiering av risker och utvecklingsbehov samt stärka engagemang, trivsel och långsiktig kompetensutveckling.
Utfall 2025
-
Andel medarbetarsamtal
86 % -
Andel kvinnor i ledande positioner
29 % -
Anställd i mer än 10 år
34 %
Ansvarsfullt företagande
Verka för en hållbar industri
Momentum Group ska verka för ansvarsfulla affärer och hållbara värdekedjor. Fokus bakåt i värdekedjan ligger på affärsetik, regelefterlevnad och ett aktivt arbete i leverantörsledet, där krav på uppförandekod, transparens och samarbete är centrala. Fokus framåt i värdekedjan konkretiseras genom våra industriförbättringar.
Öka antalet påvisade industriförbättringar: Genom vårt erbjudande har vi möjlighet att bidra till att minska våra kunders utsläpp och öka resurs-effektiviteten i industrin. Detta påvisar vi genom dokumenterade och av kund signerade industriför- bättringar, och målet är att kontinuerligt öka antalet.
Öka andelen inköp från CoC-klassade leverantörer: Vårt mål är att öka andelen leverantörer som antingen undertecknat vår Supplier Code of Conduct eller en likvärdig uppförandekod.
Utfall 2025
-
Andel inköp från CoC-klassade leverantörer
84 % -
Antal industriförbättringar
939
